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赌场翻倍压·职场:领导如何管理好员工?就看这一点

人气:1926    发布时间: 2020-01-11 16:53:09

赌场翻倍压·职场:领导如何管理好员工?就看这一点

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国有国法,家有家规,职场有职场规矩,想必每个职场人士应该都听过一句话“无规矩不成方圆,人不以规矩则废,公司不以规矩则乱。”所以,不同公司就有不同的规章管理制度,但决定一个公司的发展不仅仅除了规章管理制度就行,还要把规章管理制度落到实处,从中层管理者抓起,从他们做起,带头遵守好公司规章制度,才能更好的管理员工,只有把规章管理制度做好,公司的运作才能发展得更好。

规章制度制定简单,但落到实处难,首要的是带头遵守规矩,维护好公司利益,团结好员工的关系,不搞对立派别,遵循公司规定,不擅自作主张、我行我素,遇到责任勇于承担后果,不推卸;重大问题该请示就请示,工作该汇报就汇报,不允许越权限办事,不能先斩后奏,服从公司的安排和决定,遇到问题及时反映,不欺瞒和对抗公司,以身作则,以上率下。

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俗话说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”这句话的意思是当管理者作出表率时,不用下命令,被管理者也会跟着行动起来;相反,如果管理者不作出表率,而要求被管理者做到,就算多次下命令,被管理者也不会服从的。所以领导要想管理好员工,就要先自己做到,只有自己做到了,才能要求别人做到。

在职场中,很多职场人士最烦一种领导,遇事先为自己打算的管理者,最瞧不起见小利而忘大义的领导,有好处就自己争着要,没好处就啥也不管,谁要就谁拿,跟自己没关系;当遇到需要承担后果的事情时,推得一干二净,跟自己没关系,有功劳就是自己的。

小梁是部门主管,有时候在分配任务的时候没有说清楚,对于上级领导的安排也没仔细听和研究要做事的内容,拖拖拉拉,导致了项目的进程出现问题,也没有去检查,就送给客户了,最后由客户反映给小梁的上级领导,小梁向上级领导汇报情况时,没有说出导致问题的原因,而是说下属没有听从安排导致。所以,管理者要做好以身作则,才不会导致出现各种各样的问题,才能让下属心服口服,以德服人。

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“不以规矩不成方圆”,在职场中要遵守职场规则,每个公司每个部门的每个规章制度都需要令行禁止,做到严于律己,不能因为自己的感情和喜好就打破规则,也不能因为特殊地位就打破规则,随心所欲。身处职场,很多时候打破的不仅仅是规则制度本身,而是公司、领导和上司的威信和颜面,是一个系统所树立起来的运转秩序。

例如公司规定每位员工上班要佩戴好工作卡,并且工作卡要交给保安查看,如果没有工作卡的人是不能进公司上班,不管是谁,只要没佩戴好工作卡,就不能放行,哪怕你是老板或者中层管理者都不行,一切都按照管理规则严格执行,管理者应该要更加重视这个规定,以身作则,作出表率,才能有资格去管理下属。

假设你是下属,对于公司制定的管理制度,不把它放在眼里,且带头破坏,你觉得下属会怎么看你,肯定会说制定规矩的是你们,破坏规矩的也是你们,你们这样做有意思吗?

在职场中,管理者的一言一行、一举一动都会被下属看在眼里,记在心里,领导者要做好示范者和引导者,管理别人时要先问自己是否能做到,只有自己做到了,才能管理好别人,才能让人心服口服,因为上行下效,记住领导就相当于一个标杆,一面镜子,要时刻树立好榜样,管好自己才有资格管好别人,率先垂范,自然会折服人心,有威望和号召力。